社員が働きやすい環境を創るため、積極的にシステムや体制作りを進めております。

◇基幹システムの刷新
システムを刷新し、社外からでもノートパソコンよりシステムへアクセスが出来、出先での隙間時間を利用し事務作業をすることを可能にしております。
また、社用携帯のアプリにて出退勤が可能なため直行直帰の働き方が可能です。営業活動後の事務作業や移動時間などを削減し残業時間の低減を図っています。

◇業務の分業制
営業職の事務作業の一部を事務スタッフに分業する体制を整えており、より営業活動に専念の出来る環境がございます。

◇徹底した労務管理
出退勤のログと、社用パソコンのログイン履歴を管理されておりサービス残業が出来ない仕組みとなっております。

上記のような体制を整え、3年前より残業時間は半分以下となっておりますが、営業の効率化を図ったことで前年比業績向上をしております。
残業時間を減らしながらも、業績を上げるような生産性の高い仕事ができる環境がございます。

関連会社であるヤマト電機と同様の充実した福利厚生をご用意しております。

◇リロクラブ会員
リゾートホテルから育児支援まで50,000件を超える豊富なサービスを利用することができます。

◇東急ハーヴェストクラブ会員
当社は会員制リゾートクラブ「東急ハーヴェストクラブ」の会員です。
箱根や軽井沢、京都など全国に27箇所展開しているリゾートホテルを当社の社員はお手頃な料金で利用することができます。

◇その他
・退職金制度
・外部研修、社内研修実施
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度
・再雇用制度（70歳まで）

◇素直に業務に取り組み、周囲から吸収できる人

ムサシ電機では、大小20万点の商材を取扱っており、お客様によって提案する商材も異なります。
入社後は、チーム制を採っているため先輩社員と同行しながら商材知識や、図面の見方、見積作成など学んでいただきますが多くの知識を習得するには、周囲の人から自ら学ぼうという姿勢のある人です。

上司や同僚、お客様からの助言を素直に聞き、業務に活かすことが出来る人が活躍しております。